[來源：www.meditationdemystifieddb.com] [作者：齒式聯(lián)軸器] [日期：2013-08-05 14:38] [熱度：]
齒式聯(lián)軸器企業(yè)員工要調(diào)正自己的欲望和要求。低調(diào)做人，有益于調(diào)準(zhǔn)自己的欲望和要求，有益于贏得上司的倚重和信賴。另外，低調(diào)做人，更不會(huì)表現(xiàn)出對(duì)抗性的性格特征，當(dāng)然也不會(huì)引發(fā)上司的戒心。
現(xiàn)在美國已經(jīng)有一些大公司開始摒棄“盡可能用最具競(jìng)爭(zhēng)力的人”的原則，而奉行“找到那些一般的人，發(fā)掘他們的能力即可”的原則。
每個(gè)企業(yè)都有大量的簡單的熟練工作、臟累工作，即使企業(yè)也如此。安排一般的人去干，他們會(huì)全力以赴專心致志地工作，他們具有高昂的士氣，創(chuàng)造出很高的工作效率，而不會(huì)有自卑感、沮喪感，不會(huì)感到大材小用。因?yàn)樗麄冇?ldquo;自知之明”，期望值并不高。像某些企業(yè)用解除勞教者當(dāng)裝卸工，他們感恩戴德地工作，因?yàn)槠鸫a企業(yè)解決了他的就業(yè)的問題。建筑行業(yè)招收大量農(nóng)村臨時(shí)工，這些工人干活很辛苦，收入也不太高，可干得很起勁，因?yàn)楫吘贡仍谵r(nóng)村強(qiáng)多了。
